El calendario laboral de la Comunidad de Madrid para 2027 incluye 12 festivos nacionales y autonómicos, fijados por el Decreto 82/2026 y publicados en el BOCM el 1 de octubre de 2026. La ciudad de Madrid suma dos festivos locales, hasta un total de 14. Con la Semana Santa a finales de marzo y varios festivos en lunes o viernes, 2027 trae muchos fines de semana largos.

Calendario de días festivos en Madrid en 2027

Festivos nacionales comunes a toda España:

• 1 de enero, viernes (Año Nuevo)
• 6 de enero, miércoles (Epifanía del Señor)
• 26 de marzo, viernes (Viernes Santo)
• 1 de mayo, sábado (Fiesta del Trabajo)
• 12 de octubre, martes (Fiesta Nacional de España)
• 1 de noviembre, lunes (Todos los Santos)
• 6 de diciembre, lunes (Día de la Constitución Española)
• 8 de diciembre, miércoles (Inmaculada Concepción)
• 25 de diciembre, sábado (Natividad del Señor)

Festivos propios de la Comunidad de Madrid:

• 19 de marzo, viernes (San José)
• 25 de marzo, jueves (Jueves Santo)
• 16 de agosto, lunes (traslado de la Asunción de la Virgen, que cae en domingo)

En la ciudad de Madrid, los festivos locales son el 15 de mayo, sábado (San Isidro) y el 9 de noviembre, martes (Nuestra Señora de la Almudena). El 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid) cae en domingo en 2027 y no se traslada.

Puentes y fines de semana largos en 2027

• Del 1 al 3 de enero (Año Nuevo)
• Del 19 al 21 de marzo (San José)
• Del 25 al 28 de marzo (Semana Santa, cuatro días seguidos)
• Del 14 al 16 de agosto (Asunción)
• Del 30 de octubre al 1 de noviembre (Todos los Santos)
• Del 4 al 8 de diciembre, si se coge libre el martes 7 (Constitución e Inmaculada)

¿Qué novedades laborales hay?

Registrar a diario la jornada de cada trabajador es obligatorio en España desde 2019. El real decreto que haría obligatorio el fichaje digital sigue en tramitación: tras el dictamen desfavorable del Consejo de Estado en marzo de 2026, a principios de noviembre de 2026 todavía no se había aprobado, y las elecciones generales del 29 de noviembre añaden incertidumbre. En cuanto a la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, el Congreso rechazó el proyecto de ley en septiembre de 2025.

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Hoy, tu sistema actual de registro de jornada sigue siendo válido, pero las empresas que pasen ya a un sistema digital fiable estarán preparadas en cuanto llegue la nueva normativa.